個(gè)人簡歷造假后果很嚴(yán)重
時(shí)間：2012-11-02 11:18:00 作者：湛江招聘 來源：湛江人才網(wǎng)
據(jù)報(bào)道,某高管因隱瞞了自己的一段職業(yè)經(jīng)歷而與理想職位擦肩而過。此話題在媒體上引發(fā)爭論:曾經(jīng)不堪的離職經(jīng)歷,到底是應(yīng)該向此后的用人單位和盤托出,還是予以回避讓它“人間蒸發(fā)”?
當(dāng)隱瞞成為求職手段
求職的第一步,是制作一份漂亮的簡歷。但一次無心的失誤有可能給我們的職業(yè)生涯帶來重大影響。每每這種時(shí)候,人們的第一反應(yīng)都是洗牌換個(gè)地方,重打鑼鼓另開張,徹底遠(yuǎn)離自己的過去。而哪些經(jīng)歷在求職中是需要隱瞞的?
首先是關(guān)于職業(yè)經(jīng)歷的拿捏。工作經(jīng)驗(yàn)較多也不是好事,這樣老板會認(rèn)為你是一個(gè)留不住的人；如果工作經(jīng)驗(yàn)較少,而應(yīng)聘的公司又需要較多經(jīng)驗(yàn)的話,可以適當(dāng)?shù)卣f得長一點(diǎn)兒。
還有一種被很多人刻意回避的職場經(jīng)歷,是曾經(jīng)的污點(diǎn)事件。比如因?yàn)閭�(gè)人失誤搞砸了公司的核心業(yè)務(wù),再比如人際關(guān)系始終不盡如人意,始終無法被團(tuán)隊(duì)接納……這些換工作的理由,無論哪一條,真要落在白紙黑字上,肯定無法在求職過程中獲得加分。
在簡歷中,所有扎眼的、讓人忍不住想隱瞞的從業(yè)經(jīng)歷,往往是大多數(shù)用人單位在招聘時(shí)極力避免的。因此,對這些過往進(jìn)行一些技術(shù)處理,則成為一些人“求生”的手段�？墒�,即便得到了理想的工作,真相也總有曝光的一天,那時(shí)候你又該怎么辦?
躲貓貓的心理成本
有不少新聞報(bào)道,講的是隱婚的心理成本。張女士為了競爭一個(gè)待遇優(yōu)厚但條件苛刻的職位,在應(yīng)聘表格的婚否一欄里隱瞞了實(shí)情,結(jié)果如愿以償?shù)氐玫搅四欠莨ぷ�。進(jìn)入公司后,她很快得到了上司的賞識,也贏得了同事的好感。公司里大多是單身的年輕人,下班后經(jīng)常拉幫結(jié)伙地組織集體活動(dòng),張女士自然也屢屢受邀參加。盡管家里有丈夫等著,但為了不引起懷疑,她只好放棄休息時(shí)間,像單身一樣與同事們相處。
后來,張女士的壓力越來越大:如果繼續(xù)隱瞞,她在事業(yè)上將得到更多的機(jī)會,但是長此以往,她的婚姻卻岌岌可危。一段時(shí)間之后,她選擇了主動(dòng)辭職,可即便如此,面對親朋好友“單位福利待遇那么好,怎么還辭職”的疑問,她依然有口難辯。
如果運(yùn)氣足夠好,隱瞞和逃避的確可以幫助你一時(shí)獲益,但要為此支付多大的心理成本,恐怕是先前無法預(yù)料的。
用人單位:誠信最重要
一項(xiàng)調(diào)查顯示,有60.2%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,39.8%的企業(yè)會針對關(guān)鍵崗位員工或一定級別以上的員工進(jìn)行調(diào)查,一線城市企業(yè)對于背景調(diào)查的重視程度更是明顯高于二三線城市的企業(yè)。而這些調(diào)查,多數(shù)是HR通過電話尋訪、熟人了解、檔案查詢、委托第三方機(jī)構(gòu)等多種手段進(jìn)行的。
在某種程度上,企業(yè)甚至并不特別在意你做了多少、做得怎么樣,而更看重你做的和說的是否一致。這也意味著,一旦被打上“不誠信”的標(biāo)簽,即將到手的機(jī)會就要付諸東流,哪怕你在筆試環(huán)節(jié)考了第一名。
職業(yè)發(fā)展的每一步都是刻在履歷表上的,無論好壞,都將成為你的一部分,蒸發(fā)不掉,也無法隱藏。我們需要做的,是盡可能妥帖地走好每一步,萬一哪一步走錯(cuò)了,也要坦然接受。
