人崗匹配是國家公務員招錄考試的核心標準，近年來，國家公務員面試越來越注重針對具體崗位的素質(zhì)考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標準更加側(cè)重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發(fā)，旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業(yè)性高素質(zhì)人才。
同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，華圖網(wǎng)校(http://v.huatu.com/)從命題規(guī)律和考察要求出發(fā)，結(jié)合考生實際需求，以面試真題為例，為大家進行深入解析。
題目：單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?
【崗位】海關系統(tǒng)法律工作
【答題參考】新入職公務員培訓通過有計劃、有目的、有針對性的訓練和教育，達到讓新入職人員迅速了解工作職責，認同海關文化，提升個人素質(zhì)，樹立正確的人生觀、價值觀，牢記職業(yè)道德準則，促進海關協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。
如果這次培訓由我負責，我會在征求領導意見的基礎上制定培訓方案。
培訓課程分為公共課程和個性化課程。公共課程要求所有新入職的公務員均參加，包括軍事訓練、海關文化、海關法規(guī)和規(guī)章、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)商品知識和企業(yè)信息等，目的在于讓新入職公務員盡快融入海關這個大家庭，同時制定好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，有意識地鍛煉好自己的溝通能力和管理能力;個性化培訓根據(jù)特定職位設置不同的課程，包括業(yè)務知識和專業(yè)技能的培訓，體現(xiàn)專業(yè)化、差異化，目的在于傳播崗位所需要的專業(yè)知識、技能等，提高職員的技術(shù)水平。如歸類、估價、原地產(chǎn)管理等為代表的海關關稅技術(shù)，是監(jiān)管、稽查、統(tǒng)計、緝私等崗位職員需要學習的內(nèi)容。而會計和審計技能，是稽查、案件調(diào)查等崗位職員需要學習的內(nèi)容。
培訓形式包括集中式的理論學習和師承帶教的實戰(zhàn)訓練，且?guī)熧Y過硬，包括海關院校的資深教師和海關系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀的領導和技術(shù)骨干。
整個培訓過程嚴格依照培訓計劃執(zhí)行，每次培訓都有專門人員負責培訓人員的簽到，并做好培訓期間的表現(xiàn)等記錄，確保培訓過程有條不紊的進行。同時，培訓期間和培訓結(jié)束后均有規(guī)范的考核制度和實施細則，必要時可進行錄像，作為考核新入職員工的依據(jù)。
總之，我將通過制定針對性強的培訓課程，豐富多彩且有針對性的培訓形式，嚴格規(guī)范的考核制度，確保培訓有序、高效進行，培養(yǎng)出一批領導滿意、人民放心的優(yōu)秀海關工作人員。
