案例：某公司財務部向社會公開招聘會計，要求有會計從業(yè)資格，約定試用期為兩個月。黃某通過應聘并與該公司簽訂勞動合同。日前，公司對黃某進行轉(zhuǎn)正審核時，發(fā)現(xiàn)其在應聘時提交的文憑、會計從業(yè)資格證等皆屬偽造。該公司遂解除雙方的勞動合同，同時拒絕支付其試用期工資。請問，這樣做合法嗎？
分析：該公司可以解除勞動合同，但必須支付黃某試用期工資。
首先，該公司與黃某所簽勞動合同無效�！秳趧雍贤ā返�8條規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”而黃某卻在不符合錄用條件的情況下，隱瞞自己不具備上崗資格的事實，以偽造的文憑、從業(yè)資格證應聘，顯然是對自身法定義務的違反，其行為構成欺詐。對于因欺詐而簽訂勞動合同，該法第26條也指出：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的�！奔丛摴九c黃某的勞動合同自始便沒有法律約束力。
其次，該公司有權解除與黃某的勞動合同�！秳趧雍贤ā返�39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的……”因黃某在應聘時未履行如實告知義務且提供了虛假信息，該公司可以隨時解除與其的勞動關系。
另一方面，該公司應向黃某支付工資�！秳趧雍贤ā返�28條規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第14條也指出：“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬�！�
